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Am 1. September haben 33 junge Menschen ihre Berufsausbildung bei Schumacher Packaging begonnen, 18 davon allein im Stammwerk in Ebersdorf bei Coburg. Außerdem gibt es an den Standorten Bielefeld und Hauenstein je einen neuen Azubi sowie vier im Werk Forchheim und sechs in Schwarzenberg. Dass Schumacher trotz allgemein rückläufiger Bewerberzahlen in diesem Jahr so viele Azubis wie nie zuvor ausbildet, liegt nach Aussage der Firma zum einen am stetigen Unternehmenswachstum und zum anderen an der attraktiven Ausbildung.

Schumacher bildet neben Technischen Produktdesignern, Industriemechanikern und Elektrotechnikern für Betriebstechnik auch Industrie- und Speditionskaufleute, Berufskraftfahrer sowie Fachinformatiker aus. „Mit den Neuzugängen steigern wir die Zahl unserer Auszubildenden auf insgesamt 83 an allen deutschen Standorten“, so Bernd Köbler, Ausbildungsleiter bei Schumacher Packaging. „Das ist für uns ein Firmen-Rekord.“

Ganzheitliches Ausbildungskonzept

Schumacher Packaging legt großen Wert auf eine ganzheitliche Ausbildung: Die Auszubildenden erhalten nicht nur die für ihren jeweiligen Beruf notwendigen Fachkenntnisse, sondern auch praxisnahes Branchenwissen. „Darüber hinaus versuchen wir, die sogenannten Softskills unserer Azubis, das heißt Verantwortungsbewusstsein, Selbstvertrauen, Teamfähigkeit und Eigenmotivation, zu fördern“, betont Ausbildungsleiter Bernd Köbler. Cherifa Gasmi (23), angehende Industriekauffrau im 3. Lehrjahr bei Schumacher Packaging, erinnert sich noch gut an ihren Ausbildungsstart: „Wir erhielten nicht nur trockenes Schulungsmaterial zum nötigen Fachwissen der Verpackungsproduktion ausgehändigt, sondern bekamen von Anfang an auch interessante und praxisorientierte Vorträge zur umweltschonenden Papierherstellung und modernen Wellpappenproduktion. Zudem stellte man uns schon im ersten Lehrjahr die Aufgabe, die technischen Parameter ausgewählter Produktionsmaschinen im Selbststudium zu erarbeiten. Die Ergebnisse durften wir dann den anderen Azubis vorstellen. Dabei haben wir neben dem technischen Fachwissen gelernt, vor einer Gruppe einen Sachverhalt selbstbewusst zu präsentieren.“

Einführungstage zum gegenseitigen Kennenlernen

An den ersten beiden Tagen des neuen Ausbildungsjahrs steht das gegenseitige Kennenlernen der Azubis im Vordergrund. Ein Rundgang durch das Stammwerk in Ebersdorf gibt parallel einen ersten Einblick ins Unternehmen. Außerdem steht für die neuen Auszubildenden der Werke Ebersdorf, Schwarzenberg und Forchheim das Teamtraining „Stark!“ der Jugendbildungsstätte Neukirchen auf dem Programm: Ausgehend von der aktuellen Gruppensituation werden soziale Kompetenzen gestärkt und das Teambuilding gefördert, sodass sich die Gruppe als Ganzes weiterentwickeln kann.

kb